El miércoles por la noche, se aprobó la Ley de Empleo Parcial, con el respaldo de los grupos legislativos del Congreso Nacional, salvo el de Libertad y Refundación (Libre).

El presidente de la Comisión de Trabajo, Alberto Emilio Cruz, argumentó que la Ley de Empleo Parcial asegura la estabilidad en el trabajo, lo que significa que se podrá contratar a empleados por tiempo indefinido. Es un régimen especial únicamente para el sector privado.

El exdiputado liberal Mauricio Villeda, quien presentó la norma durante el gobierno anterior cuando se abolió la Ley de Empleo por Hora, fue mencionado por varios miembros de la Cámara Legislativa.

Presentación de la ley

La mayoría de la Cámara Legislativa apoyó la normativa, que abarcaba 24 artículos y fue debatida en una sola ocasión.

La bancada de Libre solicitó un lapso de 15 minutos para decidir si apoyaban o no la Ley de Empleo Parcial, pero después dejaron en claro que no lo hacían.

Algunas de las ventajas que ofrece la Ley de Empleo Parcial incluyen: derecho a la seguridad social, derechos de maternidad, pago de días libres y vacaciones, derecho a la contratación colectiva, protección ante el despido (con preaviso), auxilio por cesantía, salarios adeudados y protección frente a riesgos laborales.

Bancada de Libre vota en contra

El diputado Hugo Noé Pino criticó que la Ley de Empleo Parcial reduce los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo.

Indicó que es inconstitucional que se vulneren los derechos laborales establecidos en la ley vigente en Honduras desde mediados del siglo XX.

Pino criticó: «Esta ley no solo es innecesaria, sino que además socava el sistema de previsión social vigente y contraviene los compromisos internacionales asumidos por Honduras; en vez de ampliar los derechos, los disminuye».

La Ley de Empleo Parcial cubre el vacío dejado por la Ley de Empleo por Hora, que fue abrogada en abril del 2022, tres meses después de que Xiomara Castro asumiera como presidenta.

¿Qué es el tiempo parcial?

La ley establece que el trabajo a tiempo parcial es una modalidad excepcional con horarios menores al estándar, y define que este debe estar entre 18 y 32 horas por semana.

Además, estipula que los contratos deben formalizarse por escrito e incorporar términos claros, como salario, horas de trabajo, funciones y mecanismos para el control horario.

Asimismo, se determina que, si no existe un contrato por escrito, se asumirá que la relación laboral es a tiempo completo para proteger de esta manera los derechos del empleado.

Garantía de derechos laborales

El dictamen que fue aprobado establece que los empleados a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar de las mismas prerrogativas que los trabajadores a tiempo completo, con base en principios de igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad.

En este contexto, se asegura el acceso equitativo a beneficios como vacaciones, aguinaldo y descanso semanal y otros beneficios laborales, sin que esto signifique una disminución del valor horario del salario mínimo.

Prohibiciones y control de comportamientos abusivos

La ley prohíbe acciones como la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial o la división de jornadas con el fin de eludir las obligaciones laborales, así como el uso inapropiado de esta figura en posiciones que necesitan jornada completa.

Además, se estipula que, si un empleado sobrepasa las 32 horas por semana durante tres meses seguidos, su contrato pasará a ser considerado automáticamente como de tiempo completo.

Monitoreo y cumplimiento

La Secretaría de Trabajo será la encargada de supervisar y monitorear la aplicación de la ley.

Asimismo, se exige que los contratos sean registrados; si no se hace, la relación laboral se considerará indefinida y a tiempo completo.

El Congreso Nacional, con esta aprobación, establece un marco legal para el trabajo a tiempo parcial que se podrá implementar en la Semana Santa del año siguiente. Este marco incluye reglas claras de contratación, salvaguarda de derechos y supervisión de eventuales abusos en este tipo de empleo.

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