El Gobierno de Honduras oficializó un acuerdo para la revisión y fijación del salario mínimo que regirá durante los años 2026 y 2027, tras varias semanas de negociación entre sectores obreros, empresariales y autoridades estatales.

La decisión se adoptó en el marco de la Comisión Nacional de Salario Mínimo.

El anuncio lo realizó el secretario de Trabajo, Fernando Puerto, quien destacó que el proceso concluyó con consenso entre las partes y bajo un esquema de diálogo tripartito.

Un acuerdo tras varias semanas de negociación

Puerto explicó que la comisión instaló sesiones de trabajo desde semanas atrás con el objetivo de definir un nuevo ajuste salarial para distintas ramas de la economía nacional.

El funcionario señaló que participaron representantes del sector obrero, patronal y público, quienes lograron un acuerdo final tras varias reuniones de análisis y discusión.

En este contexto, el representante del sector obrero, Josué Orellana, destacó que el acuerdo se alcanzó luego de un proceso de negociación prolongado entre trabajadores, empresarios y autoridades del Estado.

Explicó que las proyecciones salariales para 2026 y 2027 se ajustaron dentro de los márgenes esperados por las centrales obreras, con incrementos diferenciados según el tamaño de las empresas, y confirmó que el proceso incluyó concesiones de ambas partes, además de la aplicación de pagos retroactivos que se cancelarán en los próximos meses.

Así se aplicará el aumento salarial

El ajuste aprobado establece incrementos diferenciados según el tamaño de las empresas. Para 2026, las empresas de 1 a 50 trabajadores recibirán un aumento del 6%, mientras que las de 51 empleados en adelante tendrán un incremento del 7%.

Para 2027, el esquema se mantiene con ligeros ajustes: las empresas de menor tamaño conservarán el 6%, mientras que las de mayor tamaño recibirán un aumento de hasta 7.5%.

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Pago retroactivo incluido en el acuerdo

El secretario de Trabajo confirmó que el aumento tendrá carácter retroactivo, lo que implica que los empleadores deberán cubrir los ajustes correspondientes a los primeros meses del año 2026.

El pago acumulado deberá ejecutarse a más tardar el 31 de julio, según lo establecido en el acuerdo oficial. El beneficio también aplicará para trabajadores temporales bajo las mismas condiciones.

Diálogo y consenso entre sectores

Durante el anuncio, Fernando Puerto resaltó el papel del diálogo en la negociación y aseguró que el proceso se desarrolló de manera transparente entre los sectores involucrados.

Las partes firmaron el acta oficial tras alcanzar unanimidad en los porcentajes definidos para ambos años, lo que permitió cerrar la discusión salarial.

Sectores y vigencia del ajuste

El acuerdo cubre once industrias y ramas de la economía nacional, con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año correspondiente.

Las autoridades indicaron que la estructura salarial busca equilibrar la capacidad productiva de las empresas con la protección del ingreso de los trabajadores.

Lo más relevante del acuerdo salarial

El nuevo esquema salarial establece incrementos de entre 6% y 7.5%, dependiendo del tamaño de la empresa, y garantiza su aplicación durante dos años consecutivos.

Además, el acuerdo incluye el pago retroactivo de los primeros meses de 2026, lo que representa uno de los puntos clave de la negociación firmada entre los sectores involucrados.

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