El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Daniel Fortín, volvió a enfatizar la necesidad de reactivar y fortalecer la Ley de Empleo por Hora, destacándola como una herramienta clave tanto para empresas como para trabajadores en el contexto económico actual del país.

Fortín explicó que el sector empresarial ha defendido esta normativa desde su derogación, debido a que permite a las empresas contratar personal durante picos de alta demanda, como Semana Santa, Semana Morazánica y Navidad.

La ley contempla dos modalidades principales: el empleo temporal, diseñado para cubrir períodos de trabajo estacionales, y el empleo permanente, dirigido a jóvenes estudiantes, adultos mayores, amas de casa y personas que requieren horarios flexibles.

El dirigente destacó que, bajo esta modalidad, los trabajadores mantienen todos sus derechos laborales, incluyendo vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes, cesantía y aportes al sistema de seguridad social.

Fortín señaló que uno de los mayores obstáculos para implementar esta ley es el Código del Trabajo vigente, al que calificó de desactualizado. “La normativa laboral actual tiene más de 70 años y no contempla modalidades modernas como el teletrabajo o el trabajo remoto”, aseguró.

Según el presidente de la CCIT, retomar la Ley de Empleo por Hora permitirá a las empresas adaptarse mejor a la demanda estacional y brindar oportunidades laborales a quienes necesitan ingresos con horarios flexibles.

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Lo que debes saber sobre la propuesta de Ley de Empleo Temporal

El Congreso Nacional analiza actualmente un proyecto de Ley de Empleo Temporal, que busca ofrecer mayor estabilidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, diferente a la derogada Ley de Empleo por Hora de 2022.

La iniciativa contempla contratos por tiempo indefinido, temporal, por servicios determinados o por obra, incluyendo indemnización por despido y derechos como afiliación sindical y vacaciones conforme al Código Laboral.

El diputado liberal Alberto Emilio Cruz explicó que esta normativa permitirá a las empresas contratar personal por períodos específicos, ajustando las horas de trabajo según la demanda. Por su parte, el diputado Hugo Noé Pino indicó que la ley debe garantizar un trabajo decente, acorde con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y ser socializada con todos los sectores involucrados.

Guillermo Orellana, presidente del Buró de Convenciones, señaló que la eliminación de la Ley de Empleo por Hora afectó especialmente al sector turismo, que genera más de 200,000 empleos, y destacó que la nueva ley podría ayudar a pequeños negocios y jóvenes que necesitan combinar estudio y trabajo.

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) estima que la nueva normativa podría generar más de 250,000 empleos directos en todo el país, con un impacto inicial de más de 40,000 empleos en la zona norte, principalmente en turismo y comercio. Entre 2016 y enero de 2022, la Ley de Empleo por Hora registró 699,414 contratos, de los cuales 196,650 fueron nuevos y 502,764 recontrataciones, con unos 200,000 empleos activos hasta marzo de 2022.

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