El debate sobre el salario mínimo en Honduras 2026 vuelve a tomar fuerza luego de las recientes declaraciones de Josué Orellana, presidente de la Asociación Nacional de Enfermeros y Enfermeras Auxiliares (ANEEAH), quien detalló los rangos en discusión dentro del proceso de negociación laboral en el país.

Las cifras preliminares y la complejidad del ajuste salarial han generado expectativas tanto en el sector trabajador como en el empresarial, especialmente por el impacto que podría tener en distintos rubros productivos.

Negociación salarial: entre el 6% y el 8%

Durante su intervención, Orellana explicó que las organizaciones sindicales no contemplan aceptar un ajuste inferior al 6%, dejando claro el margen mínimo de negociación.

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El dirigente señaló:

“Menos del 6% no aceptamos”, afirmó, al referirse a la postura del gremio.

Asimismo, detalló que las discusiones actuales se mantienen dentro de un rango estimado entre el 6% y el 8% de aumento, aunque aclaró que el cálculo final no es sencillo debido a la estructura salarial por sectores.

Múltiples rubros y escalas salariales en discusión

Uno de los factores que complica la definición del aumento es que la negociación abarca 11 rubros laborales y al menos 4 escalas salariales distintas, lo que genera variaciones significativas en los montos finales.

Según Orellana, el impacto económico no es uniforme debido a que:

• La escala más baja corresponde a agricultura, caza y pesca
• Los salarios en ese sector rondan los 9,059 lempiras
• La escala más alta puede alcanzar casi 18,000 lempiras

Esto significa que un mismo porcentaje de aumento genera resultados distintos dependiendo del sector laboral, dificultando establecer una cifra única para todos.

Posibles incrementos en lempiras

El representante de la ANEEAH explicó que en negociaciones previas se han manejado estimaciones de aumento que podrían oscilar entre:

• 500 lempiras
• 550 lempiras
• Hasta 1,200 o 1,300 lempiras

Sin embargo, enfatizó que estos valores son aproximados y dependen de la escala salarial a la que pertenezca cada trabajador.

También indicó que en escalas intermedias los aumentos podrían situarse entre:

• 900 lempiras
• 1,000 lempiras
• 1,250 lempiras

Equilibrio entre empresas y trabajadores

Orellana subrayó que el proceso de negociación busca un equilibrio entre la estabilidad empresarial y la justicia laboral.

En ese sentido, señaló dos prioridades clave:

• Evitar que la pequeña empresa se vea afectada o cierre operaciones
• Garantizar que la gran empresa pague conforme a sus ganancias anuales

Este enfoque busca mantener la sostenibilidad del empleo sin descuidar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Un proceso aún en definición

El representante gremial reconoció que, debido a la complejidad del sistema de escalas y sectores, es difícil establecer una cifra exacta en este momento.

No obstante, afirmó que el proceso de negociación avanza y que las partes continúan evaluando propuestas para llegar a un acuerdo final sobre el salario mínimo en Honduras 2026.

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Expectativa por el ajuste salarial en Honduras

La discusión sobre el salario mínimo sigue abierta y representa uno de los temas laborales más importantes del país. Mientras sindicatos y sectores empresariales continúan negociando, miles de trabajadores permanecen a la expectativa del resultado final.