El proceso para definir el ajuste al salario mínimo correspondiente al año 2026 continúa sin una resolución definitiva, a pesar de los avances parciales alcanzados entre los sectores involucrados.

La comisión tripartita integrada por representantes del sector empresarial, obrero y el Gobierno, a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), celebró su sexta reunión sin lograr un consenso final.

Los delegados fueron juramentados el pasado 19 de febrero, y desde entonces han transcurrido más de 50 días de trabajo sin que se concrete el incremento salarial. No obstante, el debate ya se extiende a más de 100 días del año sin una definición clara sobre los porcentajes de ajuste aplicables a las distintas ramas económicas.

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Discusión se mantiene en sesión permanente

La comisión permanece en sesión permanente con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie a todas las partes. Sin embargo, el proceso avanza en medio de la expectativa de los trabajadores, quienes enfrentan el impacto de la inflación, el aumento en el costo de los combustibles y el encarecimiento de la canasta básica.

El ajuste se analiza de forma diferenciada según las 11 ramas de actividad económica y el tamaño de las empresas, lo que ha complejizado la negociación entre los sectores.

Sector obrero plantea propuesta basada en inflación

Desde el sector trabajador, el representante de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), Josué Orellana, explicó que las propuestas en discusión se ubican por encima del índice inflacionario registrado el año anterior.

Según el dirigente, este enfoque busca al menos compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento de precios.

“Esperamos que pronto pueda lograrse el acuerdo final”, expresó Orellana, al señalar que aún existen puntos pendientes de consenso dentro de la comisión.

Posible aplicación del aumento salarial

De acuerdo con las proyecciones discutidas, el ajuste al salario mínimo podría comenzar a aplicarse a partir del 1 de mayo. En cuanto al pago retroactivo, este se implementaría de forma prorrateada, dependiendo de cada empresa, ya que algunas lo harían en un solo desembolso y otras podrían extenderlo hasta junio.

El incremento estimado oscilaría entre 500 lempiras para pequeñas empresas y hasta 1,200 lempiras en el caso de grandes compañías, monto que se aplicaría de forma mensual durante un período de 12 meses.

Acuerdo bianual en discusión

Finalmente, se contempla que el acuerdo salarial tenga una vigencia bianual, es decir, por dos años, lo que permitiría establecer mayor estabilidad en la negociación del salario mínimo antes del inicio del segundo trimestre de 2026.

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