Durante el programa Hoy es tu Día, los conductores debatieron sobre una tendencia laboral que está generando conversación: la baja permanencia de los jóvenes de la Generación Z en sus empleos.

Según explicaron en el programa, la Generación Z está conformada por personas nacidas entre 1997 y 2010, es decir, actualmente tienen entre 15 y 28 años. Esta generación está marcando una diferencia en el mundo laboral, no solo por sus habilidades tecnológicas, sino por su forma de ver el trabajo.

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¿Por qué renuncian tan rápido?

Durante la charla, la presentadora Eliany, representante de esta generación en el set, comentó que muchos jóvenes buscan resultados inmediatos y, al no ver lo que esperan, optan por cambiar de empleo. “Quieren las cosas ya”, afirmó. También señaló que la crianza juega un papel importante, ya que muchos crecieron recibiendo todo sin mucho esfuerzo, lo que influye en su percepción del compromiso laboral.

Según una encuesta citada en el programa, realizada a más de mil gerentes de contratación, se percibe una insatisfacción generalizada con los empleados jóvenes, quienes suelen renunciar por voluntad propia a los pocos días o meses de iniciar un trabajo. Glen, uno de los presentadores, expresó que “ya no hay compromiso, ni siquiera con ellos mismos”.

La conversación también giró en torno a la crianza. “Nuestros abuelos dijeron: ‘le daré a mis hijos lo que no tuve’, y así se fue formando una cadena de excesos”, comentó Sammy, conductor del programa. Esta sobreprotección podría estar generando jóvenes con poca tolerancia al esfuerzo, según lo discutido en el set.

¿Hay esperanza en esta generación?

Pese a las críticas, los presentadores también destacaron que muchos jóvenes buscan superarse, cambiar de trabajo porque “el puesto se les queda pequeño” y desean emprender. La conclusión fue clara: no todos los jóvenes son iguales, y en muchos casos, esta aparente inestabilidad laboral responde a una ambición por crecer más rápido.

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