La Administración de Servicio Civil ha implementado una reforma trascendental destinada a asegurar la estabilidad laboral de 10 mil empleados que anteriormente trabajaban bajo contratos.
Esta iniciativa surge como respuesta a años de inestabilidad laboral en el sector público, donde muchos empleados se encontraban en condiciones de incertidumbre debido a la naturaleza temporal de sus contratos.
Russel Garay, secretario ejecutivo de la Administración de Servicio Civil, destacó que esta reforma representa uno de los esfuerzos más ambiciosos para brindar permanencia a aquellos trabajadores que han dedicado años de servicio al Estado hondureño.
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Según Garay, esta medida no solo busca corregir inequidades salariales, sino también garantizar derechos laborales básicos que hasta ahora habían sido vulnerados.
Como parte de los cambios, se han creado 10 mil nuevas plazas de trabajo permanente, permitiendo así regularizar la situación de aquellos empleados que cumplían funciones bajo contratos temporales o jornales. Esta acción se alinea con las disposiciones legales que establecen derechos para aquellos trabajadores que superan los 200 días de servicio continuo.
Garay también subrayó la importancia de que los empleados que actualmente mantengan demandas legales contra el Estado por su situación laboral deberán retirar dichas demandas para iniciar procesos de negociación que les permitan regularizar su estatus contractual.
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¿Qué deben de hacer los empleados que adquieren sus derechos?
La gente que adquiere derechos puede poner una demanda y al final ganar por la vía judicial la permanencia, para evitar eso y para no tener gente precarizada en el sector público hemos mandado a que los contratos de este año solo pueden ser por 200 días”, añadió el secretario ejecutivo Russel Garay.
La reforma del Servicio Civil representa un avance significativo hacia la garantía de derechos laborales y la estabilidad para miles de trabajadores del sector público en Honduras. Este cambio no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también fortalecer la confianza y el compromiso de los empleados con el servicio público.
