Según la Constitución de la República de Honduras, los días feriados son considerados como días de descanso obligatorio, en concordancia con esta disposición, el Código del Trabajo reafirma que estos días se deben respetar como tal, sin embargo, surge la duda sobre la remuneración en caso de laborar durante la Semana Morazánica.

Con la llegada de la Semana Morazánica, muchos hondureños se preguntan cuáles son los acuerdos que deben establecer con sus empleadores en caso de que se les solicite laborar durante los días feriados.

Ante esta interrogante, el equipo de Once Noticias contactó al abogado Juan García especialista legal para aclarar las dudas sobre el tema.

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Trabajar durante días feriados de Semana Morazánica

Según las declaraciones del abogado, es importante que se le consulte a los colaboradores previamente sobre la posibilidad de trabajar en los días estipulados como feriados.

Esto implica que debe existir un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador para laborar durante esos días de descanso. De no haber consenso, el empleado no está obligado a presentarse a trabajar en días feriados.

En caso de llegar a un acuerdo, los trabajadores tienen derecho a una compensación especial. Esto puede se puede dar mediante el pago de un día adicional de salario por cada día trabajado en tiempo de descanso o mediante la concesión de un día de asueto compensatorio.

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Es decir, si un empleado trabaja durante un día feriado, el empleador deberá pagarle el doble de su salario por ese día o, en su defecto, concederle un día libre en compensación.

Ambas disposiciones están respaldadas por el Código del Trabajo de Honduras, el cual garantiza que cualquier labor realizada durante días feriados se debe compensar de manera justa, protegiendo los derechos de los trabajadores.

Código del Trabajo de Honduras