En Hoy Es Tu Día, el programa matutino de Canal 11, se debatió sobre la reducción de la jornada laboral en Honduras y cómo esta podría impactar la calidad de vida de los trabajadores.

Esta propuesta, que ha demostrado ser exitosa en otros países, plantea la posibilidad de un equilibrio entre vida laboral y personal, aunque en el contexto hondureño enfrenta desafíos específicos. ¿Es viable esta opción para nuestro país?

Reducir la semana laboral implica que los empleados trabajen menos horas sin afectar su salario ni sus beneficios. En países como el Reino Unido, donde se ha implementado una jornada laboral de cuatro días en algunas empresas, los resultados han sido positivos.

El 92 % de las organizaciones involucradas en un reciente proyecto piloto decidieron adoptar la medida de forma permanente.

Las empresas notaron un aumento en la productividad, así como una mayor satisfacción y retención de talento. Esto sugiere que los empleados, al experimentar un equilibrio entre su vida personal y profesional, tienden a ser más comprometidos y eficaces en sus roles.

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Ventajas y posibles desafíos para Honduras

A nivel empresarial, una jornada reducida podría traer beneficios como menor ausentismo y menos desgaste físico y emocional en los empleados, lo cual impacta directamente en la productividad y eficiencia.

Sin embargo, el sociólogo Roberto Briceño, invitado especial del programa, explicó que, en el contexto de Honduras, esta propuesta debe analizarse cuidadosamente.

Briceño señaló que, si bien históricamente la reducción de la jornada ha sido vista como una forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en el país la realidad es compleja.

Según el experto, el problema no es tanto el desempleo, sino el subempleo: muchos hondureños se ven obligados a buscar ingresos adicionales debido a salarios insuficientes.

Esto hace que, en lugar de buscar menos horas de trabajo, algunas personas necesiten más opciones laborales para cubrir sus necesidades básicas.

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