Honduras registra el mayor porcentaje de informalidad laboral en la región centroamericana, de acuerdo con el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

Más de la mitad de la población económicamente activa no cuenta con empleo formal, salario mínimo o acceso a seguridad social. A esto se suma que los egresados universitarios que deben esperar hasta seis meses para acceder a un puesto de trabajo.

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¿Cuál es la magnitud de la informalidad laboral en el país?

Según el Cohep, 2.3 millones de personas de cada 4 millones en la fuerza laboral hondureña se encuentran en condiciones de informalidad.

Estas cifras incluyen a quienes están desempleados, tienen trabajos parciales, no reciben el salario mínimo o carecen de protección social.

Santiago Herrera, gerente de política económica del Cohep, detalló que se trata de personas “que no tienen empleo, o que tienen un medio empleo, o que no reciben un salario mínimo, o que no tienen protección social”.

¿Qué dificultades enfrentan los jóvenes para conseguir empleo?

Según estimaciones del sector privado, los jóvenes egresados del nivel universitario pueden tardar hasta seis meses en encontrar una oportunidad laboral. Las exigencias del mercado, como la experiencia previa, dificultan su incorporación al trabajo formal.

Una joven expresó que muchas vacantes solicitan experiencia, lo que complica el proceso para quienes apenas terminan sus estudios.

“Unos piden experiencia y nosotros venimos empezando todavía, o sea, acabamos de salir de terminar nuestros estudios, quizás algunos todavía no han podido culminar sus estudios y, pues, es más complicado”, afirmó.

Otra agregó que, para muchos, el proceso de buscar empleo representa su primer acercamiento al mundo laboral. “Tener experiencia, algunos creo que es la primera experiencia de venir aquí y conseguir una entrevista o ver alguna vacante, entonces las expectativas están altas para el crecimiento ahorita”, comentó.

¿Qué medidas proponen los sectores empresariales?

Representantes del sector privado han planteado la necesidad de establecer un espacio de diálogo con el gobierno para definir acciones orientadas a la generación de empleo.

La directora ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), Paola Díaz, destacó que es necesario abordar el tema de manera estructural:  “Debemos sentarnos todos con el gobierno para poder establecer cuál va a ser el rumbo que nuestro país va a tomar para solucionar el tema del empleo. Hoy no debemos olvidar el tema del empleo, porque no solo se trata de que existan más empleos, sino que existan más y mejores empleos”, indicó.

Desempleo e informalidad laboral en Honduras en 2025

Según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), la tasa de desempleo en Honduras fue de 6.4% en 2024, con más de 250,000 personas buscando empleo. A principios de 2025, esta tasa se mantiene en torno al 5.2%, pero se estima que podría aumentar hasta un 7.2% al cierre del año, afectando especialmente a jóvenes entre 15 y 29 años, quienes enfrentan una tasa de desempleo del 8% y suman más de 111,000 desocupados.

Además, el Cohep reporta que más de 2.3 millones de hondureños trabajan en condiciones de informalidad o subempleo, sin acceso a salario mínimo ni seguridad social, lo que representa más de la mitad de la fuerza laboral activa.

La Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM) informó en diciembre de 2024 que la industria maquiladora perdió más de 4,000 empleos formales en 2024, principalmente debido al cierre de empresas textiles y la caída de la demanda internacional, especialmente desde Estados Unidos.

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