Una vez que un empleado culmine su período de suspensión laboral de 120 días, las empresas tendrán la facultad de despedirlo, según el ministro de Trabajo, Carlos Madero.
El funcionario manifestó que si la causa que motivó la suspensión de un trabajador por 120 días continúa, las empresas que se acogieron a ese mecanismo podrán dar por terminado el contrato laboral.
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Las palabras de Madero, así como lo ya establecido en el Código del Trabajo, darán lugar a que muchas empresas que no se han recuperado del embate económico de la pandemia y que no puedan con la carga laboral, tengan la facultad de despedir a los trabajadores.
El periodo de suspensión para miles de trabajadores culmina este próximo 16 de julio, sin embargo, el ministro puso como alternativa a las compañías ampliar el término, para evitar una “masacre laboral”.
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Según los datos de la Secretaría de Trabajo, a la fecha al menos 120,000 trabajadores se encuentran suspendidos de sus empleos.
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