En Honduras, el catorceavo mes de salario, también conocido como «décimo cuarto mes de salario», es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores.
Este beneficio está estipulado por la ley laboral hondureña y se paga anualmente en junio.
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Cálculo del Catorceavo en Honduras
Para calcular el catorceavo, se debe considerar el salario ordinario del trabajador, que incluye el salario base y las prestaciones regulares, pero no se incluyen los beneficios extraordinarios como bonificaciones o pagos ocasionales.
Pasos para el cálculo:
1. Determinar el salario mensual ordinario: Este es el salario mensual regular que recibe el trabajador recibe 10,000 lempiras mensuales, este es su salario mensual ordinario.
2. El cálculo anual: El catorceavo se calcula de manera similar al aguinaldo (décimo tercer mes de salario), es decir, es un salario mensual completo. Por lo tanto, si el trabajador gana 10,000 lempiras al mes, el catorceavo será también esa cantidad.
Por lo tanto, en el mes de junio, además de su salario mensual habitual, el trabajador recibirá un pago adicional de 10,000 Lempiras como catorceavo.
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Consideraciones Adicionales:
Proporcionalidad: Si el trabajador no ha laborado todo el año, el catorceavo se paga proporcionalmente al tiempo trabajado. Esto se calcula dividiendo el salario mensual entre 12 y multiplicándolo por los meses trabajados.
Legislación: La Ley del Décimo Cuarto Mes de Salario en Honduras fue creada para asegurar un ingreso adicional a los trabajadores, similar al aguinaldo, y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores.
Pago y fechas: El catorceavo debe ser pagado a más tardar el 30 de junio de cada año.
Beneficiarios: Todos los trabajadores, sin importar su modalidad de contratación, tienen derecho a recibir el catorceavo, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el año.
