¿Cuándo entra en vigencia el salario mínimo en Honduras en 2025? ¿Cuánto me deben aumentar según mi tipo de trabajo? Son las preguntas que hoy te respondemos en esta nota de Oncenoticias. Este ajuste salarial representará incrementos de entre 472 y 1,180 lempiras por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa.

El Gobierno de Honduras, a través del Secretario del Trabajo, Wilmer Javier Fernández, anunció cuándo entra en vigencia el ajuste salarial aprobado en la mesa tripartita en diciembre de 2024.

El funcionario indicó que el aumento al salario mínimo en Honduras entra en vigencia a partir del 01 de enero de 2025. El acuerdo fue formalizado y publicado en el Diario Oficial La Gaceta, como parte del esfuerzo para garantizar el bienestar de los trabajadores en el país.

“El salario mínimo entra en vigencia en enero, como se acordó entre los representantes de los empleadores, trabajadores y el gobierno. Hemos logrado un acuerdo que promueve el trabajo permanente y asegura un ajuste salarial justo para los hondureños”, expresó Fernández a medios hondureños.

¿De cuánto es el aumento al salario mínimo en Honduras para 2025?

• Empresas con 1 a 10 trabajadores: incremento del 5.5%, con un salario promedio de 12,191.7 lempiras.
• Empresas con 11 a 50 trabajadores: ajuste del 5.5%, con un salario promedio de 12,636.5 lempiras.
• Empresas con 51 a 150 empleados: incremento del 6.5%, alcanzando un salario promedio de 14,933.5 lempiras.
• Empresas con más de 151 trabajadores: aumento del 7%, con un salario promedio de 16,910.9 lempiras.

Tabla de reajuste al salario mínimo en Honduras para 2025

Sector maquilador tendrá un incremento del 7.5 % para 2025 y un 8 % para 2026.

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) destacó que este ajuste salarial fue el resultado de un acuerdo tripartito que tiene en cuenta factores técnicos como el costo de vida y la productividad, con el objetivo de beneficiar tanto a los trabajadores como al sector empresarial. El Cohep hizo un llamado a todas las empresas para que cumplan con las nuevas disposiciones establecidas, acorde con las características particulares de cada sector y empresa.

Este ajuste se formalizó a través del Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 21 de marzo de 2024.

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